Отвечаем на актуальные вопросы на тему мобилизации

Отвечаем на актуальные вопросы на тему мобилизации

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, которые положены работнику на сегодняшний день, включая заработную плату, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.


Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж мобилизованного работника?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.